Ella：

這次培訓是我接觸到的所有培訓中，時間長的一次。以下為培訓所講內容總結：

1、項目部成長階段劃分

2、各階段晉升所需技能

3、詳細講解各技能指的是什么

4、現(xiàn)場各位所處階段定位，解答疑惑

5、以長尾詞拓展為例解說如何培訓新人

起初，以為主題是閑扯，即暴露問題，各抒己見，紓解心中的疑惑和抱怨，但真正的目的是為了講解項目部的成長階段以及技能。這幾點內容本身沒有明顯的過渡，加上中間大家對各種見解的表達，導致這次的培訓時間尤為長，但這次培訓的價值是不可否認的，提煉出來的精華對每個人而言都受益匪淺。

首先說經典語錄一：吃苦耐勞

吃苦耐勞的精神貫穿始終。不論是新手還是項目經理，在堅持本職工作和學習的過程中必須有吃苦耐勞的精神。這樣才能造一個不斷進步的自己，而不是遇到困難叫苦，遇到問題想著逃避。雖是一個簡單的道理，但對這句話的堅守不僅體現(xiàn)一個人的心態(tài)，還體現(xiàn)出他是否堅韌。不妨回首自己還是新人的時候，你會發(fā)現(xiàn)那時候的困難和抱怨對現(xiàn)在來說根本不值一提。

其次是經典語錄二：背黑鍋

“背黑鍋”這個詞一出爐得到了大家的贊同，說明大家對它都深有體會。其實當你也背黑鍋的時候不用急著去解釋，也不必煩悶，要透過它看清事情的本質問題所在，理解大家的期望。

三：如何培訓新人

談及如何培訓新人，每個人都會有一定的方法。培訓中大部分時間都在以怎樣教新人拓展長尾詞為例來論述。個人的看法是不論培訓什么，都要結合自己的經驗，然后將所有知識點和經驗濃縮成書面規(guī)范，以免無邏輯或遺漏重點；然后是實戰(zhàn)，這樣才能有更深刻的認識。

綜上，Rude的培訓大家都參與了討論，并且摸索出了終結論，是比較珍貴的經歷。

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