在微博流行的，很多企業(yè)設(shè)立了官方微博發(fā)布招聘信息，求職者則實時關(guān)注企業(yè)信息，雙方在網(wǎng)上進行實時溝通。

這種溝通方式已經(jīng)不再是朋友之間分享心得、交流意見的平臺，還被不少企業(yè)作為一種免費的營銷手段，甚至連人才招聘和求職也搬到了微博上，微博招聘已經(jīng)慢慢變成了一種時尚。

記者看到，在某微博網(wǎng)站上，關(guān)于招聘的信息有7000多條。“招聘一名編輯，負責(zé)國際跨國公司商業(yè)方面的撰稿工作。要有扎實的商業(yè)趨勢判斷力、外語能力，尤其是能做出品位……”有些企業(yè)往往如發(fā)布招聘公告一般，言簡意賅地列出招聘崗位和用人需求，等待應(yīng)聘者上門；而有些企業(yè)則更加幽默，親和力十足，如“男性，25歲以上。本公司美女已經(jīng)很多了，這次湊合要男的吧。美女也別失望，可以應(yīng)聘本公司的銷售人員，待遇不錯的。”可見，微博已經(jīng)成為一個開放的人才市場。很多知名的大公司正在嘗試通過微博進行公開招聘，其中不乏阿里巴巴、華旗資訊、創(chuàng)新工廠等知名企業(yè)。

“招兩個人，不值當(dāng)?shù)秸衅笗现€攤，還得花好幾千塊錢。”近日，在一家旅行社工作的陳小姐告訴記者，身兼單位人事工作的她常常為招聘新人而發(fā)愁。

因為公司規(guī)模較小，總共只有十幾個人，但是業(yè)務(wù)員的流動性很大，所以招聘新人成了她的一項日常工作。由于公司沒有那么雄厚的財力到國展、農(nóng)展之類的大型招聘會上擺攤，所以她很為招人這事犯愁。不過近，她偶然看到有些公司在微博上發(fā)布招聘信息，索性她也給旅行社注冊了一個微博，并把招聘業(yè)務(wù)員的信息發(fā)到上面。沒過幾個小時，她發(fā)布的信息受到了關(guān)注，十幾個網(wǎng)友留言咨詢。“這樣的交流方式很新鮮，以前招聘新人，總要讓人家大老遠地過來面試，很多求職者在面對用人單位的時候，態(tài)度十分謙恭，不好意思直接詢問待遇等問題。而在微博上，氣氛輕松了許多，反正也不知道對方的姓名，大家暢所欲言，隨便提問，如果求職者對我們的條件不滿意，大可不必到公司來面試，這對于雙方來說都是好事。”陳小姐說。

對于用人單位來說，微博招聘是省時省力，關(guān)鍵是省錢的好辦法。而對于應(yīng)聘者來說，也是一種獲取招聘信息的一種便捷方式。記者了解到，在學(xué)生團體中，微博已經(jīng)成為求職的一個重要工具。傳媒大學(xué)的研究生小高告訴記者，她將一些與自己專業(yè)相關(guān)的企業(yè)微博添加到關(guān)注當(dāng)中，企業(yè)的招聘動態(tài)能盡在掌握之中，而不必大老遠去擠招聘會，也不必為找企業(yè)HR的聯(lián)系方式絞盡腦汁。如今她已經(jīng)到一家圖書出版公司上班，雖然是經(jīng)過層層篩選，靠實力得到了這份工作，但是小高說，還是要感謝微博的牽線搭橋，讓她時間獲得了這家公司招聘的消息。

微博未來將會如何雖也不清楚，不過目前的情形來看，作用還蠻大的！